Rémunération des salariés en contrats en alternance

La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l’année d’apprentissage.

Pour les contrats d’apprentissage signés jusqu’au 31 décembre 2018

Cas général

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – cas général
Age	1re année		2e année		3e année
	% Smic	en euros	% Smic	en euros	% Smic	en euros
Moins de 18 ans (2)	25 %	2,64 €/heure400,78 €/mois	37 %	3,91 €/heure593,15 €/mois	53 %	5,60 €/heure849,65 €/mois
De 18 à 20 ans (2)	41 %	4,33 €/heure657,28 €/mois	49 %	5,18 €/heure785,53 €/mois	65 %	6,87 €/heure1 042,03 €/mois
21 ans et plus (2)	53 % (3)	5,60 €/heure849,65 €/mois	61 %	6,45 €/heure977,90 €/mois	78 %	8,24 €/heure1 250,43 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Formation complémentaire

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – formation complémentaire (2)
Age	Après contrat d’un an		Après contrat de 2 ans		Après contrat de 3 ans
	% Smic	en euros	% Smic	en euros	% Smic	en euros
Moins de 18 ans (3)	40 %	4,23 €/heure641,25 €/mois	52 %	5,50 €/heure833,62 €/mois	68 %	7,19 €/heure1 090,12 €/mois
De 18 à 20 ans (3)	56 %	5,92 €/heure897,75 €/mois	64 %	6,76 €/heure1 025,99 €/mois	80 %	8,46 €/heure1 282,49 €/mois
21 ans et plus (3)	68 % (4)	7,19 €/heure1 090,12 €/mois	76 %	8,03 €/heure1 218,37 €/mois	93 %	9,83 €/heure1 490,90 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Article D.6222-30 du Code du travail.(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Pour les contrats d’apprentissage signés à compter du 1er janvier 2019

Cas général

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – cas général
Age	1re année		2e année		3e année
	% Smic	en euros	% Smic	en euros	% Smic	en euros
Moins de 18 ans	27 %	2,85 €/heure432,84 €/mois	39 %	4,12 €/heure625,22 €/mois	55 %	5,81 €/heure881,71 €/mois
De 18 à 20 ans (2)	43 %	4,55 €/heure689,34 €/mois	51 %	5,39 €/heure817,59 €/mois	67 %	7,08 €/heure1 074,09 €/mois
De 21 ans à 25 ans (2)	53 % (3)	5,60 €/heure849,65 €/mois	61 %	6,45 €/heure977,90 €/mois	78 %	8,24 €/heure1 250,43 €/mois
26 ans et plus (2)	100 % (3)	10,57 €/heure1 603,12 €/mois	100 %	10,57 €/heure1 603,12 €/mois	100 %	10,57 €/heure1 603,12 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(3) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Formation complémentaire

Rémunération minimale des apprentis à compter du 01/01/2022 (1) – formation complémentaire (2)
Age	Après contrat d’un an		Après contrat de 2 ans		Après contrat de 3 ans
	% Smic	en euros	% Smic	en euros	% Smic	en euros
Moins de 18 ans	42 %	4,44 €/heure673,31 €/mois	54 %	5,71 €/heure865,68 €/mois	70 %	7,40 €/heure1 122,18 €/mois
De 18 à 20 ans (3)	58 %	6,13 €/heure929,81 €/mois	66 %	6,98 €/heure1 058,06 €/mois	82 %	8,67 €/heure1 314,56 €/mois
21 ans et plus (3)	68 % (4)	7,19 €/heure1 090,12 €/mois	76 %	8,03 €/heure1 218,37 €/mois	93 %	9,83 €/heure1 490,90 €/mois
26 ans et plus (3)	100 % (4)	10,57 €/heure1 603,12 €/mois	100 %	10,57 €/heure1 603,12 €/mois	100 %	10,57 €/heure1 603,12 €/mois
(1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022). La rémunération mensuelle est calculée pour une durée de travail de 35 heures par semaine.(2) Article D.6222-30 du Code du travail.(3) Le salaire minimum de l’apprenti est relevé à compter du 1er jour du mois suivant le jour où il atteint 18 ans, 21 ans ou 26 ans.(4) La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou, s’il est plus favorable, du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé.

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation au 01/01/2022 (1)
Âge	Qualification inférieure au bac professionnel (2)		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3)
16 à 20 ans	55 % du Smic	881,71 € *	65 % du Smic	1 042,03 € *
21 à 25 ans (4)	70 % du Smic	1 122,18 € *	80 % du Smic	1 282,49 € *
26 ans et plus	100 % du Smic (5)	1 603,12 €	100 % du Smic (5)	1 603,12 €
* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine (taux horaire brut du Smic de 10,57 € à compter du 1er janvier 2022).(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation.(2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.(5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.